Google-Mitarbeiter zeigen ihre Lieblings-Perks Arbeit für die Company. Google Arbeitsplätze sind einige der am meisten gesuchten Positionen in der gesamten Tech-Industrie. Employees, die für die Suche Riese don t müssen sich um viel neben ihrer Arbeit Sorgen machen, sagt die Reihe von Vorteilen Der Vergünstigungen zielen darauf ab, sicherzustellen, dass Googler glücklich und gesund in allen Aspekten ihres Lebens bleiben. Google bietet seinen Mitarbeitern eine Menge Vergünstigungen, die meisten sind ungehört bei der durchschnittlichen 9-5 Gig Einige ehemalige Googler und ein paar, die noch mit der Unternehmen aufgeführt ihre Lieblings-Vorteile auf Antworten Website Quora. Employees haben Zugang zu kostenlosen Mietwagen, wenn sie eine Besorgung, kostenlose Turnhallen auf dem Campus laufen müssen, und einige Büros bieten sogar vor Ort Kindertagesstätte. Der Rest der Vergünstigungen sind sicher, Sie zu machen Überdenken, wie gut Ihre Firma s Vergünstigungen sind. View als eine Seite Slides. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle fut gelten Ure Besuche Wenn Du zu irgendeiner Zeit daran interessiert bist, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wähle bitte die Standardeinstellung oben. Wenn du irgendwelche Fragen hast oder irgendwelche Probleme bei der Änderung deiner Standardeinstellungen begegnet, bitte email. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie haben Ausgewählt, um deine Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun deine Standardzielseite, wenn du deine Konfiguration nochmals änderst oder deine Cookies löschst. Bist du sicher, dass du deine Einstellungen ändern möchtest. 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Auf ihrem Höhepunkt im Jahr 1999 entfielen die Aktienoptionen auf rund 78 Der durchschnittlichen Führungskräfte langfristige Anreizpakete Im vergangenen Jahr, sie vertreten nur 31, und wird voraussichtlich auf 25 in den nächsten zwei Jahren schrumpfen, auf der Grundlage von Gewähren Werte so weit in diesem Jahr, nach einer Analyse der 200 größten US-Öffentlichkeit Unternehmen von Kompensationsberatungsunternehmen James F Reda Associates. Optionen Art von geprallt, sagt James Reda, die Beratungsfirma s Managing Director Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit beschränkten Aktien, die eine gewisse Rückkehr an Mitarbeiter bietet, sagt er. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, ein Unternehmen zu kaufen Aktien zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem vorgegebenen Zeitpunkt in der Zukunft, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie nicht zu diesem Preis kommen. Eingeschränkte Aktien geben andererseits dem Arbeitnehmer den vollen Wert eines Unternehmensbestandes zu einem späteren Zeitpunkt , Oder wenn ein Leistungsziel erreicht ist. Stock-Optionen, kann jedoch ein viel mächtiger Reichtum Generator Wenn ein Unternehmen s Lager um etwa ein Drittel steigt, kann ein Options-Stipendium am Ende werden doppelte eine beschränkte-Aktien-Bewilligung der gleichen Größe Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung Optionen. Even so, Führungskräfte anerkennen, dass beschränkte Bestände ist eine einfachere Form der Entschädigung, vorbehaltlich weniger Buchhaltung und Steuer Komplexität Sie sagen, Steuerpolicie S in Richtung Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und Staaten variieren, sind aber einheitlicher für beschränkte Aktiengesellschaften haben sich auch mehr an die Abrechnung von Kompromissen zwischen Optionen und beschränkten Aktien gewöhnen, da die Rechnungslegungsänderungen, die im Jahr 2006 gezwungen wurden, Aufzeichnungsoptionen als Aufwendungen Vor diesen Änderungen haben Unternehmen diese Kosten nicht gegen ihr Einkommen zu zählen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendet hat, könnte auch einen langjährigen steuerlichen Vorteil bedrohen, der Aktienoptionen ermöglicht hat Attraktiv Vor dem Börsengang im vergangenen Jahr hat Facebook Inc geschätzt, dass der Steuerabzug für Aktienoptionen bis zu 17 Milliarden betragen könnte, wenn alle US-amerikanischen Mitarbeiter ihre Bestände einlösen. Die Abzüge für Aktienoptionen belaufen sich auf 60 Milliarden Euro Jahr, nach Sen Carl Levin, ein Michigan-Demokrat, der vorgeschlagen hat, diesen Nutzen zu beenden. Optionen auf Aktien, die unter dem Ausübungspreis gehandelt a Rufen Sie aus dem Geld, weil sie don t haben irgendwelche Cash-Wert Und das kann Arbeitnehmer Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant-Reservierungen Service OpenTable Inc Wenn sie so stark aus dem Geld, Aktienoptionen fast Arbeit in umgekehrter. That kann ein Teil des Grundes Optionen haben gezeigt, ein ähnliches Muster der Abnahme zwischen Rang-und-Datei Mitarbeiter Von 2002 bis 2010 sank der Anteil der US-Arbeiter mit Aktienoptionen um mehr als ein Drittel auf nur 8 7, Nach einer Analyse der Daten von der University of Chicago s National Opinion Research Center von der Nationalen Zentrum für Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe. Even in Silicon Valley, wo Aktienoptionen bleiben die Währung von Cash-armen Startups, Unternehmen ziehen zurück Auf Optionen Stipendien, sobald sie öffentlich gehen. Nehmen San Francisco-basierte Immobilien-Website-Betreiber Trulia, die ging im vergangenen Jahr ging letzte Woche die Firma schloss die Akquisition einer Immobilien-Software mak Er für 355 Millionen Aber statt Emissionsoptionen zu motivieren, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Integration des Softwareherstellers beaufsichtigen, gab Trulia beschränkte Aktieneinheiten aus, die sich wären, wenn sich der Aktienkurs annähernd verdoppelt hat. Weil beschränkte Aktien mehr wert sind, kann Trulia in der Lage sein Um weniger davon auszugeben als Optionen, Vermeidung von Beschwerden der Aktionäre über die Verdünnung ihrer Bestände. Wir sind immer aufmerksamer und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie motivieren Management, um ein Unternehmen s Aktienkurs zu steigern Aber Institutional Shareholder Services Inc, die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt Es doesn t betrachten Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung Eine heiße Markt könnte ein Unternehmen s Aktien über eine Option s Streik-Preis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren Underperforming seine Peers. Corporate Regisseure sind oft skeptisch, dass Argument, Weil viele von ihnen ihr Vermögen mit Aktienoptionen gemacht haben, sagt Herr Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen tot zu sagen. Option Stipendien könnten wieder abholen, wenn Führungskräfte sie verlangten, Herr Reda hinzugefügt. At Internet-Radio-Unternehmen Pandora Media Inc der neue CFO des Unternehmens, Mike Herring, bat den Vorstand in diesem Jahr zu zahlen alle seine Anreiz Entschädigung in Aktienoptionen Er sagt, dass wird ihn zu s Vor dem Wettkampf stehen. In diesem schnell wachsenden, Welt-auf-Feuer-Art von Markt, sollte ich keine Anerkennung für den Schutz des vorhandenen Wertes bekommen, sagt er, das ist alles, wie schaffe ich von hier aus inkrementelles Wachstum, und ich sollte nur kompensiert werden Inkrementeller Shareholder Value, wenn ich das gut mache. Dennoch, seit der Börsengang vor zwei Jahren hat sich Pandora auf beschränkte Bestände für Generalangestellte verlagert, die nicht die gleiche Kontrolle über die Unternehmensstrategie haben, wie ihre Führungskräfte In ihrer Proxy-Statement in April, sagte das Unternehmen, dass der Umzug entworfen wurde, um die Mitarbeiterbindung in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Aktieneinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, Herr Herring sagte, egal was passiert, müssen sie darauf zählen können Stück ihrer Entschädigung. Schreiben Sie zu Emily Chasan bei.
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